Права веб-разработчика по трудовому законодательству!

Опубликовано admin - вс, 07/03/2011 - 21:54

Совету Вам прочитать статью до конца, чтобы Ваши трудовые права впредь не нарушались!

Последнее время явное нарушение трудовых прав веб - разработчиков, дизайнеров, верстальщиков сложно отследить, больше всего, если нарушения прав и происходит, то оно носит скрытый или спорный характер, когда выявить факты нарушения прав возможно только путём анализа трудового законодательства и судебной практики.

Совет № 1. «Не будьте «буквоедами». На юридическом факультете некоторые преподаватели пытались научить меня восприятию права как текстовому выражению закона, рассказывая о том, что юрист это «буквоед», чья профессия ограничена знанием и соблюдением только буквы закона или, по-другому сказать, текстового смысла закона. В действительности это не так, хотя читать закон время от времени необходимо не только юристу, но и обычному гражданину, юрист как и работник будь-то веб студии или другой организации, защищая свои права должен основываться на смысле закона и его основополагающих принципах».

К примеру, возьмите случаи, когда Вам как вебразработчику приходилось оставаться на работе после окончания трудового дня или дополнительно заниматься над проектом, чтобы вовремя его завершить.

По трудовому законодательству такие часы должны оплачиваться как сверхурочные, даже если работодатель не издавал ни письменного, ни устного приказа. Иногда это может сложиться в результате устных требований работодателя, сопровождающимися угрозами о применении дисциплинарных взысканий или лишения премии.

На практике встречаются работодатели, экономящие на оплате сверхурочных часов, так как от них требует трудовое законодательство. В соответствие со ст. 91,99 ТК РФ сверхурочные часы должны оплачиваться в повышенном размере. Первые два часа сверхурочной работы в полуторократном размере, следующие часы в двукратном размере.

Вроде бы в ТК РФ всё сказано ясно, но на практике работодатель и глав. бух. не учитывают этих положений, выдумывая собственные нормы трудового законодательства, с целью собственной выгоды в ущерб работнику.

Веб-разработчики, как и многие работники юридически не грамотны, поэтому доводы гл. буха и работодателя о том, что в организации применяется «загадочная» система оплаты труда, согласно которой сверхурочные часы уже учтены, воздействуют на работника, в результате чего он действительно начинает верить что его права не нарушены. Другими словами гл. бух. и работодатель «вешают лапшу на уши» работнику.

Пример из жизни.

«Веб-разработчик принятый на работу с ежемесячным окладом 20000 рублей, в один из дней отработал 4 сверхурочных часа».

  • (20000 / 160 ч.) * 1.5 * 2 = 375 рублей;
  • (20000 / 160 ч.) * 2 * 2 = 500 рублей;
  • Всего зарплата составит 20875 (20000 + 375 + 500)

Сейчас Вы можете самостоятельно подсчитать как сверхурочные часы, так и собственную зарплату. Встречаются случаи, когда работник, обращаясь к работодателю, юристу или бухгалтеру не может получить документы учёта рабочего времени. Учёт рабочего времени должен отражаться в табели учёта рабочего времени, который должен существовать в любой организации.

Иногда в организации может вестись суммированный учет рабочего времени, но и в этом случае Вы имеете право на оплаты сверхурочных часов, единственное отличие в этом случае состоит в правилах расчета сверхурочных часов. Пример при суммированном учете рабочего времени.

«Программист ООО «ААА» отработал в течение месяца 172 часа при окладе равном 20000 рублей, в то время как норма учёта рабочего времени, согласно ТК РФ составляет 160 часов». Доплата за сверхурочные часы составит:

  • (20000 руб. / 160 ч. )* 1.5 * (172 ч. -160 ч. ). Итого 2.250 руб.
  • Заработная плата составит 22.250 рублей

Дополнительный пример расчёта сверхурочных часов.

«Программист ООО «ААА» отработал в течение месяца 220 часов при окладе равном 20000 рублей, в то время как норма учёта рабочего времени, согласно ТК РФ составляет 160 часов». Доплата за сверхурочные часы составит:

  • Доплата за сверхурочные часы 50 % (20000 руб. / 160 ч. )* 1.5 * (200 ч. -160 ч. ). Итого 7.500 руб.
  • Доплата за сверхурочные часы 100 % (20000 руб. / 160 ч. )* 1.5 * (220 ч. - 200 ч. ). Итого 5000 руб.
  • Заработная плата составит 29.500 рублей

Пример интересен тем, что расчет осуществляется по пятидневной рабочей неделе, когда первые два часа оплачиваются в полуторном размере (50%), а превышающие эти два часа в двукратном (100%). Данное правило основывается на положениях статьи 153 ТК РФ.

Оплата труда при возложении дополнительных трудовых обязанностей!

Трудно отказать работодателю, когда он вежливо Вас попросит заменить отсутствующего работника, например программиста верстальщика или наоборот, однако соответствие со ст. 151 ТК РФ дополнительные обязанности должны возлагаться только с согласия работника и за дополнительную плату.

Совет № 2.Взложение дополнительных обязанностей не входящих в ваши должностные обязанности, указанные в должностной инструкции, считается изменением определённых сторонами трудового договора условий туда и допускается только с согласия работника, в том числе и перевод на другую работу (ст. 72 ТК РФ).

Доплата pf возложение дополнительных обязанностей (любых обязанностей - программиста, верстальщика и т.д.) должна сопровождаться оформлением приказа работодателя, в котором вы должны поставить роспись.

Прими, компенсации, стимулирующие выплаты!

Среди работников популярностью пользуются вопросы, связанные со стимулирующими и компенсационными выплатами. Различи между компенсационными и стимулирующими выплатами в обязательности их применения. Компенсационный выплаты носят обязательный характер и установлены главами 24-28, 32, 36 ТК РФ. В отдельных статьях Трудового кодекса РФ так же встречаются нормы, предусматривающие компенсационные выплаты. Так, например, согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней может быть заменена денежной компенсацией с согласия работника.

К выплатам стимулирующего характера, как правило, относятся премии. Они носят обязательный характер по общему правилу и выплачиваются на основании решения работодателя.

Однако, если в коллективном договоре указаны требования, после достижении которых у работника поваляется право на премию, в этом случае выплата премии для работодателя становится не правом, а обязанностью. Так как коллективный договор является нормативным актом и дополняет трудовое законодательство в отношении конкретной организации.

Интересно узнать часто ли нарушают трудовые права моих читателей работодатели и как Вы защищаете свои права.

На разработку сайта! Скидки до 20%!